如研发和销售

2020-03-21 03:58

“完全没有。”张平解释说,这次集体放假是根据集团和旗下子公司的运营状况,安排了合适假期,不会对公司的经营产生影响。无论是老员工还是新职工都能享受10天的长假。

对于错时上班,员工们比较认可。“我负责一块农田,最近天气持续高温,大家在田地劳作都受不了,公司想了这样的办法,很人性化。”员工陈阿姨说。

面对持续的“桑拿天”,有的企业选择放假,有的企业不放假,但也想好了应对办法。

浙江义远生态农业有限公司总经理陈卫表示,由于该公司本身是一家农业公司,很多员工得在农田里待上一整天。那么高温天该如何应对?

陈卫说,公司早在6月份就选择了给员工安排错时上班。在田间工作的员工提早到早上5点左右上班,中午多休息几个小时,下午2点半再上班。这样就避免了员工在高温时段工作。

从7月26日到8月4日,张平所在的西湖电子集团的近千名员工集体放“高温假”,这期间工资、高温补助照发。从上周五公司停电进行检修,西湖电子集团就开始放“高温假”了,准确地说,这是员工的“年假”。除了一些不能离人的岗位,如研发和销售,其他员工都放假了。

“放‘高温假’是双赢,员工休息好了,效率也高了。”张平认为。

到本周五,杭州最高气温都将保持在39℃。在高温的这些日子里,杭州西湖电子集团办公室主任张平不用来上班。此时,他已抵达香港看望在港读书的孩子。

昨天中午,位于余杭的新起点服饰有限公司也决定给150多名员工放一周的带薪高温假。“开厂3年了,这是第一年因为高温放假。”该公司负责人王先生说:“因为机器太多,即使开动电扇、水空调,制衣间的温度还有45℃左右,而我们的制衣工不得不在这样的高温下工作。”

“7天的产值,算上补贴费、厂房空置费,损失总有100多万元。但放一次高温假,员工回来上班一定会更有动力。”王先生表示。

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